feminism - det finaste ordet som finns

---

Yes! Mycket välskrivet och mycket sant för mig.

Klockrent :)

så himla bra skrivet

verkligen!
Kunde inte skrivit det bättre själv.

Feminism idag har inget med jämställdhet att göra.

Jämnställdhet ska betyda att kön inte spelar någon roll. Alla positioner, löner, fördelar/nackdelar skall sättas oberoende av vilken kön man råkar tillhöra.

Detta betyder dock att det inte jämt kan råda 100% balans. Man kan inte ha exakt 50% av varje om man är ute efter jämnställdhet. Det kommer skifta fram och tillbaka. Ibland mer kvinnor, ibland mer män. Inom olika områden kommer det råda olika fördelning baserat på saker som inte har med att som man/kvinna inte skulle vara välkommen. Det är så riktig jämnställhet fungerar. Och dumheter som kvotering är inget annat än ren diskriminering med ett mer accepterat ord.

Tyvärr var det ju längesedan feminism stod för någonting ens liknande detta. Så nej, Feminism är inte det finaste ordet som finns. Det brukade vara det. Idag är det bara ett ord med en bra historia vars användare verkar inställda på att förstöra allt vad det en gång stod för.

Bra skrivet!

Linus,
om du dissar vela texten med grund i vänsterlösningar på jämställdhets problematiken tycker jag är tråkigt. Bland oss borgerliga feminister är varken kvotering eller lagstiftning på pappret en lösning som gör skillnad på riktigt. Det krävs en större samhällsförändring. Här kommer feminismen in. Det är den förändringen som gör att feminismen är ett väldigt vackert ord.

Vilket bra inlägg! Det här ska jag länka till mina oinsatta vänner!:)

När jag hör patriarkala och rasistiska idioter så känner jag mig smutsig. Det är folk som du som får mig att känna mig ren igen.

Ett bra inlägg om varför feminism behövs. Ibland kan jag gå runt i min lilla feministbubbla och så säger någon plötsligt "vadå, äru feminist eller? höhö" och bubblan spricker och jag inser att feminism inte alls är (som jag i min värld alltid trott) en norm. All den smygsexism en helt vanlig stadspromenad innebär kan även vilseleda en inbiten tonårsfeminist i tron om vad som faktiskt är accepterat och vad som är eftersträvansvärt: Vi är inte där än.
kvotering är väl ett förslag till lösning av problemet men det är väl ändå inte alla feministers husgud?

BRABRABRA Skrivet!

Ett problem som ständigt kommer upp när man tittar på statistik som du gör ovan är att man glömmer bort vitala delar av resonemanget.
Exempelvis urvalet.
Hur många kvinnor respektive män finns i en given grupp och hur ser maktfördelningen inom den gruppen ut. I de privata sektorerna, där de flesta aktiebolag finns, finns också en stor andel av männen precis som det inom kommun och landsting finns en stor andel av kvinnorna. Därför blir det inte en förnuftig analys att bara titta på hur många VDar eller styrelseordföranden som är kvinnor inom aktiebolagen. Om det finns 10 kvinnor respektive 100 män att välja emellan så vore det diskriminering i allra högsta grad att utifrån kön välja 5 kvinnor och 5 män. Väljer man på meriter/kompetens enbart så är det rimligt och logiskt att sammansättningen blir övervägande manlig eller hur?
Så för att lösa det specifika problemet så måste fler kvinnor in och arbeta inom den privata sektorn, vara beredda på att arbeta mer (eftersom deras manliga kollegor gör det och de annars halkar efter i både lönestatistik och kompetens) samt intresserar sig mer för ledningsarbete vilket är en förutsättning för att ta sig till de poster som du pratar om.

Jämställdhet är inte en sifferbalans utan en situation där det är irrelevant om du är kvinna eller man inför en givet uppgift eller händelse.
Vi är olika inte bara som individer utan också som kön. Män attraheras i högre utsträckning av vissa arbeten och typer av arbeten/gemenskaper där kvinnor attraheras mer av helt andra. Det finns givetvis individer bland bägge könen som inte attraheras av dessa men på det stora hela så följer de flesta av oss dessa mönster.
Visst kan man hävda att detta är skapade "normer" som bör bekämpas men jag håller inte med om detta. Frihet är något som för mig är mer viktigt än det mesta annat och i ett samhälle där vi har frihet att välja utbildning, yrken och familjekonstellation så kommer det alltid att finnas skillnader mellan hur kvinnor respektive män väljer och dessa val kommer att få konsekvenser såsom lön, arbetstider och ansvar.

Jag själv lever i ett förhållande där min fru arbetar 50-60h/veckan (ibland mer) och idag är en av de yngsta cheferna i världen på ett internationellt företag. Hon har tagit sig dit för att hon är duktig, arbetar mycket och ständigt tar ansvar för mer än hon behöver. Precis som sina manliga kollegor som tagit sig lika långt.
Skillnader mellan hur de arbetar finns och påtalas ofta på olika sätt. Hon gräver oftare ned sig i detaljer och har därför järnkoll på allt men hinner inte med allt hon borde. I jämförelse med sina manliga kollegor som håller mera av ett helikopter perspektiv och tar reda på detaljerna när det behövs och därför hinner med mer.
Vilket arbetssätt som är bäst låter jag vara osagt men det är ett bra exempel på hur könen hanterar saker på olika sätt och varför vi aldrig kommer att vara statistiskt jämställda. På vissa håll är det bäst att alltid ha järnkoll på allt på bekostnad av effektiviteten medan det på andra håll är viktigare att vara effektiv och snabb.

Alltså; även om två individer på papperet är exakt likadana (Vilket aldrig är fallet), har samma utbildning och samma kompetens, samma tid i yrket etc. Så kan deras arbetssätt skilja sig åt vilket gör den ena mer lämplig för en viss uppgift.
Är det då inte diskriminerande att utifrån kön välja den andra individen trots att man vet att dennes sätt att arbeta inte kommer att fungera för att lösa uppgiften på bästa sätt?

Det är lätt att titta på statistik och gå i taket men den svart/vita verkligheten är inte så enkel och det är ett stort misstag att bygga politik på den svart/vita bilden.
Det finns givetvis sakar som är värda att arbeta för, exempelvis rätten till heltid för alla som vill ha det. Vilket inte ska förväxlas med tanken på att alla faktiskt vill arbeta heltid eftersom det inte är något vi vet något om.

Precis som du skriver i början av din text så är det oerhört viktigt att ta reda på fakta innan man börjar propagera för förändringar.

Här kommer en del fakta för dig.
Enligt SCBs tidsåtgångsundersökning 2011 så förvärvsarbetar män generellt ca: 45 min mer varje dag. Det motsvarar 6 veckors förvärvsarbete mer varje år per individ. Lika lön betyder då minst 1,5 månadslöner mer per år för mannen.

//Mr G

Först srkiver du:

"Ingen som utnämner sig själv till feminist tycker automatiskt att kvinnor ska ta över makten över män"

Och i dins slutsats skriver du följande, lite motsägelsefullt kanske?

"Den dagen kvinnor har exakt lika mycket inflytande och värde i samhället som män och ens 45 % av alla statens chefspositioner är tilldelade kvinnor[..]"

tips, som kanske är alldeles för lågt för att ens ha som grund i ett inlägg. https://twitter.com/kwasbeb/status/355228391143796736

http://www.svt.se/nyheter/sverige/landslaget-hanades-sexistiskt-pa-twitter

(damlandslaget spelade match igår)

Det som hände 2010 som bidrog till den ökade skillnaden på antalet kvinnor och män i riksdagen, var att det extremt mansdominerade partiet Sverigedemokraterna röstades in. Ville bara nämna det.

Superbra och viktig text! Fortsätt så.

tycker ni feminister tar illa vid er lite för lätt och ser mycket svart på vitt. Om folk ska ta er seriöst så borde ni ta tag i dom stora frågorna istället och sluta bry er om statyer.

Kommentera inlägget här:

Namn:
Kom ihåg mig?

E-postadress: (publiceras ej)

URL/Bloggadress:

Kommentar: